我是临时工，我在店里工作，不小心受伤了，谁负责医药费

临时工受伤应由雇主承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。医疗费依据医药费、住院费等证据确定，异议需承担举证责任。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少计算，无固定收入按近三年平均收入或同行业平均工资计算。

法律分析

临时工工作中受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

拓展延伸

工伤保险责任归属问题

工伤保险责任归属问题是指在工作场所发生的意外伤害或职业病情况下，确定由谁来承担医药费用和相关赔偿责任的问题。根据相关法律法规，一般情况下，雇主应当购买工伤保险，以便为员工提供必要的医疗救治和赔偿。因此，如果您作为临时工在店里工作时不小心受伤，根据工伤保险制度，雇主应负责支付您的医药费用。建议您及时向雇主报告伤情，并提供相关证据，以确保您能够获得应有的医疗保障和赔偿。如有争议，您可以咨询专业律师或劳动保障部门，寻求合法权益的保护和维护。

结语

根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，临时工受伤应由雇主承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的相关证据确定，赔偿数额按实际发生的数额确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若雇主有异议，应承担举证责任。对于工伤保险责任归属问题，一般由雇主购买工伤保险来承担医药费用和赔偿责任。建议受伤临时工向雇主报告并提供相关证据，如有争议可咨询专业律师或劳动保障部门，维护合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。